Cumprindo a Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, a Wella publica o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens.
Cabe esclarecer que esse relatório apresenta informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado levando em conta informações do e-Social com data base em 31 de dezembro de 2022.
A metodologia utilizada pelo MTE para elaboração deste relatório foi feita com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela portaria ministerial nº 397 de 2002, que categoriza as atividades profissionais no Brasil.
O critério utilizado não reflete a forma como a Wella, nem como as empresas com melhores práticas de equidade no mercado categorizam seus níveis, e pode distorcer algumas análises salariais ao não indicar a existência de pessoas que têm cargos e níveis de senioridade distintos dentro da empresa.
#WeAll – Nosso compromisso com a diversidade e Inclusão
Na Wella, temos o compromisso de incluir e abraçar diferentes identidades, orientações, culturas e origens. Atuamos com metas e métricas para promover a educação, recrutamento, conscientização e o treinamento para termos um time mais diverso, com foco em 5 pilares: gênero, racial, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e idade.